工作职责：
1.规划公司的人力资源战略，并制定和实施相关政策和计划。
2.领导和管理人力资源部门的工作，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。
3.协调和沟通公司各部门之间的人力资源相关事务。
4.参与公司重大决策，为公司的发展提供人力资源方面的建议和支持。
5.监督和评估人力资源部门的工作效果，提出改进和优化建议。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2.具有5年以上人力资源管理经验，有成功案例者优先。
3.熟悉人力资源管理相关法律法规和最佳实践，具备丰富的理论基础和实践经验。
4.具备优秀的领导能力和组织能力，能够有效地推动和实施公司的人力资源战略。
5.具备出色的沟通能力和协调能力，能够与不同部门领导保持良好的合作关系。
6.具备创新思维和学习能力，能够适应快速变化的市场环境。
薪资待遇：面议，根据个人经验和能力而定。